Salarié et indépendant c'est possible ?

Hello,

Oui c'est absolument possible ! J'ai un voisin qui est prof de sport dans un collège à mi-temps et prof d'auto-école le reste du temps.
En plus, fiscalement c'est très intéressant, car avantages sur les impôts car indépendant, mais droit aux allocs familiales car employé...

Aprrès je ne sais pas s'il faut prévenir la boîte que tu as un deuxième job, et que l'entreprise te l'autorise.

"Millennium" wrote:

Et dans cette branche y'a pas de risque de concurrence ils peuvent rien dire par rapport à ça

Alors, c'est tout bon. Y aucun souci à se lancer dans la "double activité", si en plus l'employeur n'y voit pas d'inconvénient et qu'aucun risque de concurrence. C'est nickel chrome !

"Millennium" wrote:

Et c'est vrai que fiscalement ça peut être pas mal

Sans compter les km à déduire pour se rendre aux boulots respectifs pour l'instant

Aaaaah ca c'est clairement le top du top !

le seul problème que tu peux rencontrer et le refus de ton employeur actuel à te laisser partir à 50% car il a besoin d'une personne à 100% et pas de deux à 50% (question efficacité peut être). C'est donc primordial de discuter avec lui avant d'entamer les démarches, ou alors de trouver un autre emplois à 50%

"Millennium" wrote:

Et qqn est au courant à propos du deuxième pilier ?

Ce n'est pas possible... et c'est bien heureux car le retrait de second pilier est une affaire à ne pas prendre à la légère.

Même en étant marié, je crois qu'il n'est pas possible de le prélever si l'affaire est uniquement au nom du conjoint (c'est vrai pour l'aide à la propriété).

Olive (squatter dans la maison de sa femme)

Concernant l'accord de ton patron actuel, je te conseille quand même de lui demander par principe.

Principalement parce que selon ton contrat il est possible que son accord soit nécessaire, ensuite parce qu'il pourra peut être t'aider et te conseiller sur ta prochaine expérience.

Après le pourquoi ce genre de condition figure souvent dans le contrat.

1. Pour s'assurer qu'il n'y a pas de concurrence.
2. Une activité supplémentaire peut te rendre moins efficace à l'activité en cours (moins reposé, tête ailleurs au boulot pour le nouveau projet, risque d'avoir des activités qui ne sont pas en relation avec ton travail), voir détourner les moyens de l'entreprise (Hop on photocopie au boulot...).
3. Risque de devoir trouver un remplacant à plus ou moins court terme (si ton activité accessoire s'envole (ce qu'on espère tous)).

Bref ton patron n'as pas forcément envie de jouer l'aide sociale en assurant un revenu fixe pour un gaillard qui vient timbrer la tête de le Q pour ronfler sur sa chaise à coté de la machine à café parce qu'il a fait sa nouvelle compta et emballer des cartons jusqu'à 3h du matin.

"Millennium" wrote:

Donc faudrait mettre la société aux deux noms ? Mais on du coup ça serait plus une raison sociale individuelle, mais une Sàrl non ?

En fait on serait 3. Le 3ème a déjà une raison sociale à son nom, mais change de lieu et modifie un peu le domaine d'activité. L'idée de base était de prendre son fond de commerce, et nos 2èmes pilier respectifs pour démarrer la nouvelle entreprise. Possible ? le 3ème étant pas du tout de la famille.

Coucou, non...si tu met la société aux 2 ou 3 noms, tu peux êtres simplement une société en "nom collectif" et vous devenez des associés. Donc là, tu peux mettre de ton 2ème pillier.
Attention par contre, une société en nom collectif n'est pas comme une Sarl ou une SA...En nom collectif, vous engager votre résponsabilité en cas de faillite...

"Millennium" wrote:

L'idée de base était de prendre son fond de commerce, et nos 2èmes pilier respectifs pour démarrer la nouvelle entreprise. Possible ? le 3ème étant pas du tout de la famille

Tu devrais voir avec ta caisse de prévoyance les conditions du retrait en capital (et les impacts sur la rente vieillesse). Selon l'article 5 de la loi fédérale sur le libre passage dans la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité, l'assuré peut exiger le paiement en espèces de la prestation de sortie lorsqu’il s’établit à son compte et qu’il n’est plus soumis à la prévoyance professionnelle obligatoire . Si tu es toujours employé à 50 % et que ton salaire annuel pour cette activité salariée dépasse 20 880 francs (art. 2 LPP), tu es soumis à la prévoyance professionnelle obligatoire. Si tu n'es plus soumis à l'assurance obligatoire et si tu ne veux pas rester affilié sur une base volontaire, tu peux retirer mais les couvertures décès et invalidité et l’assurance accident obligatoire ne sont maintenues que durant 30 jours. Ensuite, toutes ces couvertures tombent et tu n'as plus droit à aucune prestations si ce n’est l’AVS (en cas de décès pour les survivants) ou l’AI (en cas d’invalidité permanente). Il va de soi que le calcul des prestations vieillesses est touché par le retrait. Les personnes qui se mettent à leur compte ne pourraient retirer le capital LPP qu'au tout début de l'activité indépendante (pendant la première année en pratique), tout retrait ultérieur étant exclu; donc si c'est correct et que tu es à 50 % employé, tu ne pourras pas retirer si ton salaire est trop haut; puis lorsque tu passera 100 % indépendant, on te fera remarquer que tu as déjà commencé depuis longtemps... De plus, il ne semble pas possible d'utiliser ce capital LPP comme compte courant pour alimenter peu à peu des investissements dans son entreprise.
C'est la Caisse AVS qui va procéder à un examen de ton statut (pour savoir si tu es indépendant ou "salarié" de la société en nom collectif...). La seule inscription au RC n'est pas déterminante.
Ce domaine des assurances sociales n'est pas ma spécialité.

"Millennium" wrote:

On est en train de regarder comment faire au mieux pour accessoirement payer le moins d'impôts possible

Tu vas être étonné en bien ... entre autres, si tu utilises ton véhicule privé pour les trajets professionnels (p.ex. se rendre chez un client) tu peux déduire les frais effectifs, cela revient pour une voiture "normale" facilement à 60...70 ct le km.

"Millennium" wrote:

Pour les employeurs y'a aucun problèmes de concurrence ni pour un, ni pour l'aure.

Je ferais quand même en sorte d'en avoir une attestation signée dans le classeur

Quant à la raison sociale, renseigne-toi bien ... il est super-facile de créer ta propre société (ce que j'ai fait il y a deux an) mais il faut bien penser aux conséquences. Quant à moi, je travaille comme conseiller et coach indépendant (et souvent sur mandat): comme je travaille seul et les responsabilités envers mes clients sont bien définies, je n'ai aucun souci de travailler en raison individuelle (RI).
Par contre, si tu comptes créer un atelier ou un commerce et/ou t'associer et/ou employer d'autres personnes, tu as probablement meilleur temps de choisir la Sàrl ou la SA - ou une des nombreuses autres formes (il y en a 10 au total en Suisse).