CV et permis moto

"Rosen" wrote:

http://www.20min.ch/ro/life/lifestyle/story/26631618
La chercheuse française explique cette différence de la sorte: «conduire une moto, c'est une caractéristique qui peut paraître masculine, a-t-elle déclarée dans un reportage sur une chaîne française. On y voit un signal d'indépendance, d'autonomie voire d'un caractère bien trempé».

C'est toujours triste les clichés et préjugés... c'est bon à savoir d'éviter de le mettre sur le CV, mais après c'est toujours difficile de savoir ce que les recruteurs veulent entendre lors de l'entretien, ça dépend du job, après c'est un peu comme être passionné par les sports d'hiver les employeurs ont souvent peur que tu vas avoir des accidents et être en arrêt pendant de longues périodes...

M'en tape! Je le laisse sur mon cv.

J'aurais pas envie de bosser pour un patron qui mets plus en valeur ce genre de choses que les compétences.
C'est vraiment pitoyable!

"Colibri" wrote:

M'en tape! Je le laisse sur mon cv.

J'aurais pas envie de bosser pour un patron qui mets plus en valeur ce genre de choses que les compétences.
C'est vraiment pitoyable!

Pas si pitoyable que ça... c'est même plutôt dans son intérêt dans certaines situations...
Je me souviens de l'histoire d'un mécano "au caractère bien trempé" justement, motard aussi. Il était très qualifié pour le boulot qu'on lui proposait. Ben il a tout simplement réussi à pourrir encore plus toute l'ambiance de travail qui n'était déjà pas des meilleures, simplement en disant ce qu'il pensait... ;).
Résultat, après avoir donné sa démission, il y a quatre autres mécanos qui lui ont emboîté le pas, ce qui n'a pas forcément fait le beurre de l'employeur qui jusqu'ici avait des employés bien dociles qu'il arrivait à mener à la baguette, pression, chantage et autres joyeusetés, puisqu'ils n'osaient rien dire.

Maintenant à propos de ça, je suis du même avis que toi, je n'irai pas bosser dans une entreprise où cela se passe de cette manière. Mais je peux comprendre que l'employeur trouve un intérêt à choisir sur tel ou tel critère, mais je n'ai pas envie d'entrer dans ce genre de jeu.

"Toi - nous" wrote:

Pas si pitoyable que ça... c'est même plutôt dans son intérêt dans certaines situations...
Je me souviens de l'histoire d'un mécano "au caractère bien trempé" justement, motard aussi. Il était très qualifié pour le boulot qu'on lui proposait. Ben il a tout simplement réussi à pourrir encore plus toute l'ambiance de travail qui n'était déjà pas des meilleures, simplement en disant ce qu'il pensait... ;).
Résultat, après avoir donné sa démission, il y a quatre autres mécanos qui lui ont emboîté le pas, ce qui n'a pas forcément fait le beurre de l'employeur qui jusqu'ici avait des employés bien dociles qu'il arrivait à mener à la baguette, pression, chantage et autres joyeusetés, puisqu'ils n'osaient rien dire.

J'crois pas que tous les motards - et là en occurrence toutes les motardes - ont le caractère bien trempé...
Moi lors d'entretiens ça m'a plutôt aidé d'avoir un permis moto au vu de la facilité de déplacement, et ça a souvent rapidement détendu l'atmosphère

"Toi - nous" wrote:

Pas si pitoyable que ça... c'est même plutôt dans son intérêt dans certaines situations...
Je me souviens de l'histoire d'un mécano "au caractère bien trempé" justement, motard aussi. Il était très qualifié pour le boulot qu'on lui proposait. Ben il a tout simplement réussi à pourrir encore plus toute l'ambiance de travail qui n'était déjà pas des meilleures, simplement en disant ce qu'il pensait... ;).
Résultat, après avoir donné sa démission, il y a quatre autres mécanos qui lui ont emboîté le pas, ce qui n'a pas forcément fait le beurre de l'employeur qui jusqu'ici avait des employés bien dociles qu'il arrivait à mener à la baguette, pression, chantage et autres joyeusetés, puisqu'ils n'osaient rien dire.

Maintenant à propos de ça, je suis du même avis que toi, je n'irai pas bosser dans une entreprise où cela se passe de cette manière. Mais je peux comprendre que l'employeur trouve un intérêt à choisir sur tel ou tel critère, mais je n'ai pas envie d'entrer dans ce genre de jeu.

Des motards caractériels y'en a! ça c'est plus que certain! mais parlant de la discrimination faite aux femmes motardes, de manière complètement injustifiée... c'est pas normal..!
Mais bien sûr je comprends ton point de vue et tu as entièrement raison, suivant les situations et le domaine de travail cela peut représenter un problème pour le patron.
Cela dit, juger un CV par rapport à un point aussi ridicule et classer le dossier, ça c'est carrément pitoyable.
Tu regardes d'abord les expériences et la compétence, si elles sont bonnes tu fais passer un entretien après ça tu peux décider que la personne ne correspond pas au profil..
Bien sûr on sait tous que quand un patron reçoit 15'000 dossiers pour une place, il faut faire un pré-tri, qui se déroule toujours de la même manière..
Cette femme est motarde - celui-ci est maghrébin - celui-là a un piercing dans le nez - celle-ci porte le voile - celui-ci est trop gros - celle-ci n'aime que la lecture......
Donc en fait, la discrimination devient le critère de référence..

C'est ballot, mais c'est inévitable..

"Colibri" wrote:

"Toi - nous" wrote:

Pas si pitoyable que ça... c'est même plutôt dans son intérêt dans certaines situations...
Je me souviens de l'histoire d'un mécano "au caractère bien trempé" justement, motard aussi. Il était très qualifié pour le boulot qu'on lui proposait. Ben il a tout simplement réussi à pourrir encore plus toute l'ambiance de travail qui n'était déjà pas des meilleures, simplement en disant ce qu'il pensait... ;).
Résultat, après avoir donné sa démission, il y a quatre autres mécanos qui lui ont emboîté le pas, ce qui n'a pas forcément fait le beurre de l'employeur qui jusqu'ici avait des employés bien dociles qu'il arrivait à mener à la baguette, pression, chantage et autres joyeusetés, puisqu'ils n'osaient rien dire.

Maintenant à propos de ça, je suis du même avis que toi, je n'irai pas bosser dans une entreprise où cela se passe de cette manière. Mais je peux comprendre que l'employeur trouve un intérêt à choisir sur tel ou tel critère, mais je n'ai pas envie d'entrer dans ce genre de jeu.

Des motards caractériels y'en a! ça c'est plus que certain! mais parlant de la discrimination faite aux femmes motardes, de manière complètement injustifiée... c'est pas normal..!
Mais bien sûr je comprends ton point de vue et tu as entièrement raison, suivant les situations et le domaine de travail cela peut représenter un problème pour le patron.
Cela dit, juger un CV par rapport à un point aussi ridicule et classer le dossier, ça c'est carrément pitoyable.
Tu regardes d'abord les expériences et la compétence, si elles sont bonnes tu fais passer un entretien après ça tu peux décider que la personne ne correspond pas au profil..
Bien sûr on sait tous que quand un patron reçoit 15'000 dossiers pour une place, il faut faire un pré-tri, qui se déroule toujours de la même manière..
Cette femme est motarde - celui-ci est maghrébin - celui-là a un piercing dans le nez - celle-ci porte le voile - celui-ci est trop gros - celle-ci n'aime que la lecture......
Donc en fait, la discrimination devient le critère de référence..

C'est ballot, mais c'est inévitable..

En effet, c'est les critères sur lesquels ils s'appuient qui sont pitoyables, ça je suis entièrement d'accord...

"windryder" wrote:

Une autre étude menée parallèlement montre que si la femme possède un permis de moto et en plus bon 85 C, l'effet du deuxième compense largement celui du premier et elle est engagée (et cela àavec des compétances inférieures XD)

Le 85C n'est pas indiqué sur le CV et faut éviter de le mettre autant que le permis moto

Quoique ça dépend du genre de métier pour lequel tu postules...

"Colibri" wrote:

Quoique ça dépend du genre de métier pour lequel tu postules...

Oui pareil que pour le permis moto

Ben pour ma part, le fait d'avoir le permis moto sur mon CV n'a jamais affecté mes recherches de boulot..
Au contraire, ça a plutôt attiré les curieux!

Mais j'ai peut-être eu de la chance..

"Colibri" wrote:

M'en tape! Je le laisse sur mon cv.

J'aurais pas envie de bosser pour un patron qui mets plus en valeur ce genre de choses que les compétences.
C'est vraiment pitoyable!

Pareil ! Et franchement je suis fière de mon permis et de ma moto, et je préfère galérer à trouver un job qui accepte cette caractéristique que de ne pas afficher ce qui, pour moi, est une preuve de détermination, de motivation et peut être un atout pour l'employeur (par exemple quand je vais au Tribunal chercher et ramener des dossiers, ça prend beaucoup moins de temps vu que je me parque devant la porte).

*EDIT : pour le truc de la secrétaire, j'espère bien que c'est dit en rigolant. Perso ça me fait rire qu'à moitié, car je suis secrétaire (employée de commerce), et j'en ai un peu marre d'entendre dénigrer mon métier, genre "c'est un truc que n'importe qui peut faire".... J'ai fait un apprentissage de 3 ans, une Maturité et un First pour ça. Et le niveau de certains cours était tout aussi élevé qu'au Lycée (je parle en connaissance de cause puisque j'y suis allée). Donc franchement, OK c'est pour rire, mais c'est lourd quand même...

J'ai lu l'article hier dans le 20 min... et je suis resté un peu dubitatif... d'une part je ne n'ai pas compris le but exact de l'article... prouver que les recruteurs attachent de l'importance à un critère plutôt qu'à un autre lors de la sélection de dossier ? Autant écrire que le journée il fait jour et que la nuit il fait nuit...
En plus l'article est des plus évasifs: "une chercheuse... pendant plusieurs mois..." on n'en sait pas plus... bref ca n'est ni documenté, ni référencé. On n'a donc pas la certitude que la méthodologie soit statistiquement représentative.

le CV ne permet que de faire une première sélection. Il est vrai que selon le poste à pouvoir tu recevras rarement 15'000 dossiers comme écrit plus haut, mais le chiffre dépassera facilement la centaine pour un poste d'employé(e) de commerce alors que pour des postes plus pointus tu en recevras à peine une dizaine. Les postes très qualifiés ne sont que rarement publiés et passent plutôt par des chasseurs de tête qui de toute façon réécrivent le CV et documentent le dossier des candidat(e)s.

Pour une place d'assistant(e) je demande au RH de faire un tri et de me présenter qu'une dizaine de CV correspondant le plus au profil défini. Ensuite je sélectionne les 3 ou 4 dossiers les plus intéressants que je vais interviewer. Donc pour moi le CV ne permet que de décrocher un entretien rien de plus. Ensuite la décision se fera sur base du feeling des différentes personnes qui vont interviewer les candidats pendant l'entretien et rien d'autre. C'est même rare que je me réfère au CV durant l'entretien. En 20 ans, j'ai pas souvenir d'avoir vu souvent la mention permis de moto ou même moto comme hobby dans un CV.

Alors mis à part pour un job où la mobilité est vraiment un critère déterminant (livraison, visite clientèle etc), je ne comprends pas très bien l'intérêt de marquer autre chose que "permis de conduire et véhicule" dans le CV.

J'aurai même tendance à être plus critique envers celles et ceux qui documentent trop leur CV avec des aspects "anecdotiques". C'est comme les gens qui mettent "cinema" et/ou "lecture" dans leur hobby et qui sont incapables de te donner le titre et l'auteur du dernier livre qu'ils ont lu.

Maintenant il ne faut pas se voiler la face, on recrute selon ses préférences personnelles. A compétences et exigences égales, la personne la plus charmante et la plus sympa l'emportera souvent.
J'attends toujours de rencontrer celui ou celle qui me dira: j'ai préféré engager la moche antipathique avec son abonnement général CFF, parce que le canon qui roule en HD était bien trop jolie...:mrgreen:

D'ailleurs il n'y a pas de que la moto qui peut-être un critère discriminatoire... j'avais une collègue à fond dans l'astrologie qui rejetait systématiquement tous les dossiers qui n'avaient pas le bon signe astral... chacun voit midi à sa porte.

J'avoue humblement que lorsque je vois un dossier où il est marqué, mariée 28 ans sans enfant... je ne peux pas m'empêcher de penser que le congé maternité est probable à court ou moyen terme. Celui qui prétend ne pas avoir le même raisonnement est un hypocrite doublé d'un menteur.

On pourrait certainement faire le même genre d'étude avec "possédant un cheval" car la personne va devoir quitter le bureau à horaire fixe tous les pour pour aller s'occuper de son canasson. De même je n'engagerai jamais un(e) joueur(euse) de golf qui a un handicap en dessous de 16... c'est un signe clair que cette personne passe trop de temps sur le green pour maintenir un score pareil...
Mais je pense que le pire pour ne pas être retenu c'est de marquer .... membre de Motards.ch... suffit que le recruteur passe sur le forum et on a plus aucune chance...

"Dark" wrote:

Mais je pense que le pire pour ne pas être retenu c'est de marquer .... membre de Motards.ch... suffit que le recruteur passe sur le forum et on a plus aucune chance...

C'est exactement ce que je me suis dit...